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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于招聘环境的分析,下列说法正确的是()。

A.产品数量和用工量之间呈正相关

B.发展前景好的行业会导致劳动力需求上升

C.需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求

D.竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大

E.一般而言,竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的

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第1题
关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋

关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。

A.外部招聘更节约成本

B.岗位空缺应优先考虑内部晋升

C.内部晋升更有助于创新

D.外部招聘更有助于提升员工士气

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第2题
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B.

下列关于技术性笔试的说法错误的是()。

A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

C.对于相关专业知识水平要求得比较高

D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题

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第3题
下面关于内部招聘环境变化的说法,不正确的是()。

A.指挥组织的变化

B.组织战略的变化

C.人力资源管理政策的变化

D.内部员工流动状况的变化

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第4题
下列关于领导活动对领导环境的作用,说法不正确的是()

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第5题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第6题
关于招聘,以下说法正确的是()。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重

关于招聘,以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第7题
下列关于微信招聘说法正确的有()

A.依靠自身人脉进行推荐

B.沟通时效性高

C.目的性强

D.人岗匹配度高

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第8题
下列关于战略管理的应用环境说法错误的是()。

A.关注内外部环境,尤其是可能发生剧烈变化的外部环境因素

B.建立专门的机构

C.制定相关制度

D.目标可行原则

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第9题
关于对志愿者的表彰、奖励,下列说法中正确的是()。

A.国家鼓励企业和其他组织在同等条件下优先招用有良好志愿服务记录的志愿者

B.公务员考录可以将志愿服务情况纳入考察内容

C.事业单位招聘可以将志愿服务情况纳入考察内容

D.以上说法均不正确

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第10题
关于了解企业领导人的作用,说法正确的是()。

A.了解企业文化

B.了解招聘风格

C.激发奋斗的动力

D.了解组织结构

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