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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是()。

A.能力

B. 个性评估

C. 职业适应性

D. 标准要素

E. 测评工具的适应性

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第1题

素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到()。

A.实用原则

B. 经济原则

C. 效益原则

D. 效能原则

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第2题

一般而言，测评方案主要包括（)。

A.测评对象的确定

B.素质测评的要素指标和标准指标体系的设计

C.测评方法和测评工具的选择

D.测评实施步骤的确定

E.测评效果的评价

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第3题

测评工具的选择与组合设计一般应遵循()以及分析测评结果、提出测评建议等几个步骤。

A.确定测评目的

B.分析要测评的要素

C.选择测评方法与工具

D.确定测评程序

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第4题

在我国目前适用的人员素质测评工具中，结构化访谈、单项行为模拟属于（)。

A.低端人员素质测评工具

B.信息化测评工具

C.中端素质测评工具

D.高端素质测评工具

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第5题

决定单位招聘成本的三大模块是（）。

A.职位性质

B.招聘渠道

C.招聘团队的规模

D.成本结构

E.应聘者的素质

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第6题

决定单位招聘成本的三大模块是（）。

A.职位性质

B.招聘渠道

C.招聘团队的规模

D.成本结构

E.应聘者的素质

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第7题

结构化的访谈、单项行为模拟属于()。

A.低端素质测评工具

B. 中端测评工具

C. 高端测评工具

D. 传统测评工具

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第8题

在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为一种常规的分析工具的是()。

A.人机交互作用理论

B. 项目反应理论

C. 非智力理论

D. 认知心理学理论

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第9题

不同的工作岗位，适合它们的测评工具组合是相同的。（)

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第10题

要撰写一份科学合理的素质测评结果报告，可以根据主观进行项目设计。（)

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