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[多选题]

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法,正确的有()。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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第1题
“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法,正确的有()。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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第2题
某民营企业创建于2004年,还没有参加城镇职工基本养老保险,也没有建立企业年金。该企业雇主听说企业年金有一定的税收优惠政策,因此委托某寿险公司帮助其建立企业年金计划。该保险公司可以向企业提供的养老保险服务有()。①作为受托人设计并建立企业年金②作为企业年金的投资管理人③作为企业年金的账户管理人④为其员工提供个人养老保险年金产品⑤提供团体年金产品。

A.①②③

B.④⑤

C.①④⑤

D.①②③④⑤

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第3题
为某企业设计一套员工援助计划的实施方案。

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第4题
下列关于企业员工福利计划的叙述,错误的是()。

A.是雇主为雇员提供的工资收入福利

B.可以提高企业员工忠诚度

C.帮助企业建立财务平滑机制

D.通常享受税收优惠

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第5题
您最希望企业提供哪些方面的帮助()

A.多开展学习培训和技术交流活动,提升素质

B.适时举办系列健康知识讲座

C.多组织一些联谊交流会,为员工建立交流平台

D.关心困难员工家庭,多送温暖和帮扶

E.关心单亲家庭孩子的问题,开展家庭道德教育活动

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第6题
某企业经常安排职工加班,但是并没有及时合理地发放加班工资。对此员工们颇有怨言。但是由于工作难找,所以只能忍气吞声,并以消极怠工的方式来进行沉默的反抗。车间领班为了督促生产,不时地进行巡查训导,从而使得矛盾加大。如果社会工作者介入,可以采取哪些介入行动?()

A.引导员工与领导层协谈,改善领导层与职工的沟通

B.帮助员工进行职业生涯设计来提供其生产积极性

C.为员工进行情绪疏导

D.通过劳动法的教育教导员工合理维护自身权益

E.举办服务和培训来提高员工的工作能力和水平

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第7题
小李是某大型企业员工,去年贷款买房。近期物价不断上涨,小李的家庭支出持续增加,而其所在企业目前
没有加薪计划,使他感到生活压力倍增,情绪焦虑,为此向社会工作者求助。从支持者角色出发,社会工作者首先应当()。

A.鼓励小李积极面对困难

B.认同小李的负面情绪

C.劝说小李合理安排开支

D.帮助小李借钱还房贷

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第8题
把人力资源战略定义为,企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一种计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是()。

A.科迈斯-麦吉阿

B.舒勒

C.沃克

D.库克

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第9题
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

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第10题
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。1

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

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