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[主观题]

（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。A.设计评价指标B.确定评价内容C.明确人力资源战

（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。

A.设计评价指标

B.确定评价内容

C.明确人力资源战略

D.建立评价委员会

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第1题

对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工接受培训以及素质提高的情况，可通过（）等手段采取相关信息。

A.测试

B.调查问卷

C.各种统计资料

D.工作进度

E.面谈

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第2题

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上。而对同行业

或同类（）的分析研究是最重要的前提。

A.产业结构

B.产业竞争因素

C.客观环境因素

D.发展趋势

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第3题

以下属于人力资源战略规划评估财务指标评价法的是（)。

A.指数评估法

B.竞争基准法

C.投入产出分析法

D.关键指标评估法

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第4题

人力资源过剩危机和人力资源短缺危机，说到底是企业缺乏人力资源战略规划或人力资源战略规划失误导致的结果。（)

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第5题

战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。（)

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第6题

属于人力资源战略规划的执行主体的是（)。

A.企业主要负责人

B.人力资源共享服务中心

C.第三方组织

D.人力资源经理

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第7题

以下哪些是人力资源战略规划的主要作用？（)

A.有效获取人力资源

B.开发组织人力资源

C.优化业务布局

D.支撑企业战略目标实现

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第8题

（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

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第9题

是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

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第10题

（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定1-

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

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