题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理是对()获取、整合、激励、控制和开发的过程

A.企业资源

B.人力资源

C.信息资源

D.人脉资源

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第1题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第2题

对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能。（)

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

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第3题

人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，其基本功能包括（)。

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

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第4题

人力资源管理的职能包括（）。

A.获取

B.整合

C.保持

D.评价

E.辞退

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第5题

人力资源管理的功能有哪些（)？

A.整合

B.调控

C.奖酬

D.获取

E.开发

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第6题

通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，是人力资源

管理的（）职能。

A.获取

B.整合

C.保持

D.发展

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第7题

通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是

人力资源管理的（）职能。

A.获取

B.整合

C.保持

D.评价

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第8题

人力资源管理是指组织在人力资源获取、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织、激励和控制等活动的总称。（)

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第9题

设计人力资源的规划、录用和选拔，属于人力资源管理的第一步的是（)

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

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第10题

公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提了依据。()此题为判断题(对，错)。

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