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[判断题]
绩效计划最终落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明确责、权、利的基础上签订的一个内部协议。()
查看答案
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A.在计划实施过程中,不需要对绩效计划进行调整
B.需要注重动态的沟通过程
C.需要关注最终拟定的绩效合同
D.绩效计划并不是说一经订立就不可改变
平衡计分卡的实质是()。
A.实现战略和绩效的有机结合
B.测量如何为当前以及未来的顾客创造价值
C.将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制
D.对组织绩效进行管理
绩效计划的最终落脚点是()。
A.绩效改进计划
B.绩效评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导