题目内容
（请给出正确答案）
A.该销售部有两名男士是来自不同本科专业的 B.该销售部的一名女士一定是计算机本科专业毕业的 C.该销售部三名男士来自不同的本科专业，女士也来自不同的本科专业 D.该销售部至多有一名男士是市场营销专业毕业的
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A.该销售部有两名男士是来自不同本科专业的
B.该销售部的一名女士一定是计算机本科专业毕业的
C.该销售部三名男士来自不同的本科专业，女士也来自不同的本科专业
D.该销售部至多有一名男士是市场营销专业毕业的
A.该销售部有两名男士是来自不同本科专业的
B.该销售部的一名女士一定是计算机本科专业毕业的
C.该销售部三名男士来自不同的本科专业，女士也来自不同的本科专业
D.该销售部至多有一名男士是市场营销专业毕业的
根据上文所述，以下哪项推论最可能成立（）。
A. 该销售部有两名男士是来自不同本科专业的
B. 该销售部的一名女士一定是计算机本科专业毕业的
C. 该销售部三名男士来自不同的本科专业，女士也来自不同的本科专业
D. 该销售部至多有一名男士是市场营销专业毕业的
A.至少有两名男生是来自不同本科专业的
B. 有一名女生一定是汉语言文学毕业的
C. 三名男生来自不同的本科专业
D. 至多有一名男生是新闻传播毕业的
46～50 基于以下共同题干：
有7名被海尔公司录用的应聘者：F、G、H、I、W、X和Y，其中有一人需要分配到公关部，有三人需要分配到生产部，另外三人需要分配到销售部。这7名员工的人事分配必须满足以下条件：
（1）H和Y必须分配在同一部门。
（2）F和G不能分配在同一部门
（3）如果X分配在销售部，则W分配在生产部。
（4）F必须分配在生产部。 第 46 题 以下哪项列出的可能是这7名雇员最终的分配结果？
A．公关部：W； 生产部：F、H、Y； 销售部：G、I、X
B．公关部：W； 生产部：G、I、X； 销售部：F、H、Y
C．公关部：X； 生产部：F、G、H； 销售部：I、Y、W
D．公关部：X； 生产部：F、I、W； 销售部：G、H、Y
A.国务院
B.民政部门
C.县级以上人民政府
D.地方各级党委
A.540
B.1080
C.1620
D.3240
A.三名以上，三次以上
B.五名以上，三次以上
C.三名以上，五次以上
D.五名以上，五次以上
，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，一股不满的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，优秀销售员的业绩开始下滑，这迫使公司高层下决心聘请外部顾问，制定销售人员的薪酬激励方案。
这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来，公司对销售部进行组织结构调整，将一个销售团队按两类不同的产品线一分为二，建立了大型项目和小型设备两个销售团队，他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是，组织结构虽然调整了，两部门的工资奖金方案没有跟着调整，仍然沿用以前的销售返点模式，即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员。这种做法，看似是不偏不向，非常透明，但没能起到应有的激励作用，造成两部门之间的矛盾，于是出现了上面讲到的现象。
