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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

工资:作为劳动报酬而付给劳动者的货币或实物。根据以上定义,下列哪个不属于工资?()

A.某农民工给老孙家搬了两车杂物,老孙给他50元钱

B.大学生小张在“麦当劳”打工,老板按每小时10元的标准付他报酬

C.某国有企业改革后,企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴

D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作,主人给她买了一套衣服作为报酬

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第1题
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给在单位劳动者的劳动报酬。()
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第2题
工资是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而应得的、由用人单位以()方式支付劳动报酬。

A.实物

B.实物或货币

C.货币

D.有价证券

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第3题
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限(如满一年支付一个月的工资)向劳动者支付,按规定未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入不算作经济补偿金的计算中。下列属于经济补偿金的()

A.小李在新公司实习了一个月,但因为不符合公司要求而离开,公司付给了他一个月的工资

B.由于金融危机,公司倒闭,公司付给每个员工一定数量的遣散费

C.小王结束了长达5年的为杂志社撰稿的工作,杂志社给了小王一笔感谢金

D.老刘因为工伤而无法继续工作,公司一次性赔付给老刘2万块钱

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第4题
公务员工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬。()
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第5题
关于企业工资总额,下列说法中错误的是()。

A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额

B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入

C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者

D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资

用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付

工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付

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第7题
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得()或者()劳动者的工资。
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第8题
工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。

A.货币

B.信用卡

C.存折

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表达中,正确的有()

A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

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第10题
依照现行公务员工资制度,公务员工资制度主要体现了权力分配的原则;公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬;我国公务员的工资实行正常增资原则,即定期增加公务员的工资。()此题为判断题(对,错)。
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