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第1题
下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（)。
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
第2题
在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是 ()
A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B.能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C.有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D.有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E.提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源
第3题
企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励，且具有极强的针对性和灵活性，可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()？
A.一次性奖金
B.个人激励计划
C.个人特别绩效奖
D.组织激励计划
第5题
比较而言，下列哪种股利政策使公司在进行股利发放上具有较大的灵活性？（）A．正常股利加额外股利政
比较而言，下列哪种股利政策使公司在进行股利发放上具有较大的灵活性？（）
A．正常股利加额外股利政策
B．剩余股利政策
C．固定股利政策
D．固定股利支付率政策
