题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题”所重点考察的方面是：（)

A.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解

B.分析能力、语言表达能力以及说服力等

C.能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点

D.分析问题、抓住问题本质等方面的能力

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第1题

与其它的面试相比，无领导小组讨论需要预先设置一个讨论题目。下列选项中，属于无领导小组讨论常用的题目类型的是：（1)开放式问题（2)两难问题（3)多项选择问题（4)操作性问题（5)资源争夺问题（)

A.(1)(3)(4)(5)

B.(1)(2)(3)(4)(5)

C.(1)(2)(3)

D.(1)(2)(4)(5)

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第2题

有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：（)

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第3题

无领导小组讨论试题的主要类型包括（)

A.开放式问题

B.两难问题

C.多项选择问题

D.操作性问题

E.资源争夺问题

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第4题

让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考察被评价者的分析问题能力、语言表达能力以及说用能力等，此种无领导小组讨论试题的类型为（)

A.两难问题

B.开放式问题

C.多项选择问题

D.操作性问题

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第5题

无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。[2011年5月二级真题

无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

[2011年5月二级真题]

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式

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第6题

无领导小组讨论比较流行的题目类型有（)。

A.开放式问题

B.两难式问题

C.多项选择型问题

D.资源争夺型问题

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第7题

关于无领导小组讨论，下列说法正确的是 ()

A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论

B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论

C.不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论

D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论

E.在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

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第8题

无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是()。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力

A.①②

B.①③

C.③④

D.②④

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第9题

从求职者若干人中组成一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是（）。

A.公文处理

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.面试

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