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[单选题]

当前企业招聘高级人才的常见方式是()。

A.招聘会

B.职业介绍所

C.猎头公司

D.网络招聘

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第1题
对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

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第2题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘

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第3题
高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。()
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第4题
()主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.

()主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

A.网络招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

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第5题
依次填入下列各句横线处的词语,恰当的一组是()。①由此可见,传统观念上的高学历、高职称已不再是当前 __高级人才的主要标准。②有关方面认为,“农村牛奶”推广计划的____,是一件利国利民、造福百姓的大好事。

A.鉴定 启动

B.鉴定 起动

C.界定 启动

D.界定 起动

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第6题
手工检索和计算机检索是当前常见的两种检索方式。判断对错
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第7题
高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业,供企业选择。()
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第8题
媒体公开招聘方式的优点是受众面广、影响力大、为企业本身做广告。()
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第9题
高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时,服务协议的内容应包括双方权利与义务、服条件、服务期限、服务费用与支付方式、违约责任等。()
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第10题
内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低,但可能会降低员工的忠诚度。()
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第11题
企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表,结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。()
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