题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于绩效标准的表现形式说法错误的是（)。
A.绩效标准在实践中可变现为区间值
B.绩效标准在实践中可变现为数值
C.绩效标准可以分为最低标准和优秀标准
D.绩效标准被设定为数值不利于对绩效的判断
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效标准在实践中可变现为区间值
B.绩效标准在实践中可变现为数值
C.绩效标准可以分为最低标准和优秀标准
D.绩效标准被设定为数值不利于对绩效的判断
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于绩效标准的表现形式说法错误的是()。”相关的问题
物流客户服务表现形式是多样的，它可以体现为一种执行的标准或绩效水平。()
A．正确
B．错误
以下关于劳动关系说法错误的是()
A.是产权关系的表现形式
B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系
D.资本与劳动力结合的表现形式
关于绩效计划，下列说法错误的是（）。
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D.为员工职业生涯规划提供依据
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
A.两者风险度量标准一致
B.泰勒指标不能对风险各异的组合绩效进行排序
C.泰勒指标测定单位风险获利能力
D.杰森指标强调某组合实际绩效与均衡绩效的偏离度
以下关于故障的错误说法是()。
A.系统性故障是指由某一固有因素引起、以特定形式出现的故障。
B.偶然故障是指由于偶然因素引起的故障。
C.故障原因是指引起故障的设计、制造、使用和维修等有关的因素。
D.故障机理是指故障的表现形式。
A.在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整
B.需要注重动态的沟通过程
C.需要关注最终拟定的绩效合同
D.绩效计划并不是说一经订立就不可改变
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A.激励工资影响员工将来的行为
B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
