B.通常产生非暂时性差异,不确认递延所得税资产或负债
C.在股权激励计划可行权后,上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣除
D.对股权激励计划实行后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除
A.公司实行综合计算工时与不定时工作制的规定
B.公司中小股东股权转让实施办法
C.公司内部工资增长机制
D.关于公司经营模式与经营方向转变的计划
A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行
B.基金管理人的公司规模越小,员工人数越少,其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义
C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面,由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数,因此在执行方面更为方便
A.公司单笔担保额超过最近1期净审计净资产10%的担保属于公司股东大会特别职权
B.公司1年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司最近1期净审计后总资产的30%的,须有股东大会2/3以上通过
C.股东大会审批变更募集资金用途事项属于股东大会一般职权
D.股东大会审批股权激励计划属于股东大会的特别职权
A.公司单笔担保额超过最近1期经审计净资产10%的担保属于公司股东大会特别职权
B.公司1年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司最近1期经审计后总资产的30%的,须有股东大会2/3以上通过
C.股东大会审批变更募集资金用途事项属于股东大会一般职权
D.股东大会审批股权激励计划属于股东大会的特别职权