首页 > 职业资格考试> 标准化工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源战略规划实施的监控要点包括()。

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值

B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项

C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致

D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

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第1题
一般而言。()属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。

A.控制和纠正偏差

B.监控效益和评估偏差

C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解

D.将战略分解为几个实施阶段,确定分阶段的目标

E.将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道,转化为员工的实际行动

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第2题
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。判断对错
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第3题
人力资源规划的内容包括()。

A.战略规划

B.组织规划

C.企业人力资源管理制度规划

D.人员规划

E.人力资源费用计划

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第4题
人力资源部经理职责包括()。

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

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第5题
人力资源规划的原则包括()。

A.充分考虑企业内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.服务企业长期战略规划

E.充分考虑竞争对手规划

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第6题
假如你是一个人力资源管理经理,你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理,则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是()。

A.50%、30%、20%

B.30%、40%、30%

C.20%、30%、50%

D.20%、50%、30%

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第7题
人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分,其功能包括()。

A.实现人力资源管理职能的保证

B.企业管理的重要依据

C.节省人工成本

D.调动员工积极性

E.防止人员短缺

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第8题
人力资源战略规划的企业外部环境包括()。

A.本行业发展状况与趋势

B.劳动力市场的发展情况

C.劳动力的市场平衡情况

D.国家劳动人事法律规章

E.工会组织健全完善程度

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第9题
在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。

A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

B.有利于增强领导者的战略意识

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

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第10题
人力资源规划实施的过程具体可分为人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价以及()等。

A.企业人力资源供需预测

B.企业人力资源供需匹配

C.人力资源规划的执行与监控

D.评估、调整与修正

E.实施动员和培训

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第11题
信息化建设的系统设计包括:企业信息化战略规划、企业信息化______、企业信息化实施方案设计。A.建模

信息化建设的系统设计包括:企业信息化战略规划、企业信息化______、企业信息化实施方案设计。

A.建模设计

B.总体框架设计

C.建模与总体框架设计

D.规划系统

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