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[多选题]
下列哪些是AR应对H3CMSR的竞争策略（)
A.抬高或者降低档次应对H3C引导ISR5620和MSR3610-1/MSR3610-1-DP
B.以IPFPM方案形成和NE的方案联动应对H3C的IFR虚拟化
C.通过打击MSR5600系列转发板无冗余应对H3C引导控制转发物理分离
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A.抬高或者降低档次应对H3C引导ISR5620和MSR3610-1/MSR3610-1-DP
B.以IPFPM方案形成和NE的方案联动应对H3C的IFR虚拟化
C.通过打击MSR5600系列转发板无冗余应对H3C引导控制转发物理分离
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D公司所处行业中，优秀的研发人员数量不多，整个行业都处于需求大于供给的状况，而该公司在招聘专业研发人员时所制定的能力标准远远高于同行业其他公司，招聘的人数多于实际需求，薪酬水平也远远高于竞争对手。
请根据上述案例，回答下列问题：
（1）D公司采用的是什么竞争策略？其特点是什么？哪种人力资源管理策略适合该公司的竞争策略？该人力资源管理策略的特点是什么？
（2）D公司对于研发人员的做法有哪些优势和劣势？
关于MR=MC定理，下列陈述错误的是( )。
A．当企业的利润最大或亏损最小时，MR=MC。这一结论适用于短期、长期，也适用于完全竞争和不完全竞争
B．从几何意义上看，MR=MC定理的直观意义是：总收益曲线和总成本曲线只有在二者斜率相等的时候，垂直距离才会达到最大，即企业达到了利润最大或是亏损最小
C．MR=MC又可以改写为P=MC
D．由AR = MC可以推出MR=MC，但这并不是企业获得最大利润(或最小亏损)的充要条件
