下列哪项不是国际化战略下的基本行组织结构。()
A.全球地区分部结构
B.全球产品分部结构
C.全球投资分部结构
D.全球矩阵结构
A.全球地区分部结构
B.全球产品分部结构
C.全球投资分部结构
D.全球矩阵结构
A、扩大的市场规模
B、更高的投资回报
C、规模效应和学习曲线
D、更好地利用企业在本国市场上的优势
A.组织结构形式的多样化
B.企业管理的战略化和企业发展的国际化
C.组织职能经营化和组织发展社会化
D.组织发展规模趋于大型化
E.组织运作的高效化和民主化
A.直视下手术,组织解剖结构清晰
B.仅需在腹部做3~4个约1cm左右的小切口
C.手术创伤小,皮肤切口美观
D.术后当天就正常饮食和活动
E.恢复快,痛苦小
下列哪项不是直线组织结构的优点()
A.组织关系简明
B.各部门目标清晰
C.权力高度集中于最高领导人
D.方便评价各部门贡献
A.游离端基托下组织受力减小,作用力较垂直于牙槽嵴
B.力作用下,游离端邻缺隙基牙受力小,作用力方向接近牙长轴
C.I杆卡与基牙接触面积小,美观作用好
D.邻面板起舌侧对抗卡环臂的作用
E.近中支托小连接体可防止游离端义齿远中移位
海尔集团创立于1984年,随着企业成长,规模不断扩大,集团经历了三次大的组织变革。
1984年,海尔前身的原有组织结构形式是直线职能制。海尔的前身是濒临倒闭的青岛电冰箱总厂,只有800人,规模小,生产单一型号的冰箱产品,引进德国力渤海尔电冰箱生产线,营业额348万元,资不抵债。此时,我国正处在改革开放初期,冰箱短缺,市场容量很大,竞争对手少,企业规模小,产品单一,采取直线职能制组织结构形式能够充分发挥统一指挥的优势。张瑞敏重质量(砸毁76台不合格冰箱),抓效率,规范内部管理,从无序到有序,为海尔的名牌战略奠定了坚实的基础。
职能制组织一度在海尔的成长期起到很大作用,集体所有制的企业制度要求企业在规模成长阶段,保持行政色彩,集中管理,统一指挥。但是企业做大后,这种结构就完全不适应了。企业由上到下都是行政隶属关系,一级传递一级,集团是投资决策中心,本部是经营决策中。事业部是利润中心,分厂是成本中心,班组是质量中心。结果,所有的人只面对上级,都没有面对市场,没有责任对整个过程负责,各司其职,根本无法对大规模企业灵活管理。
1992年,海尔发动了第一次组织结构大变革:海尔集团的“联合舰队”组织管理模式(现代企业集团)。品牌加规模是企业在市场竞争中立于不败之地的重要法宝。从1992年开始,全面实施多元化战略,利用品牌和管理优势.采取“吃休克鱼”的方式,通过兼并、收购、合资、合作等手段进行扩张。为了加强控制,集团总部成立项目开发中心、资金调度中心和质量认证中心。这一变革使海尔迅速成长。
1994年海尔进行了第二次组织结构大变革:事业部制。当下属企业的数量急剧增加时,集团公司的管理成本里边际递增趋势,出现规模不经济,且风险过度集中于集团公司,整体优势不能充分发挥,为此,海尔进行了事业部制改造,实行集中决策,分散经营,成立了冰箱事业发展部、冷柜事业发展部、洗衣机事业发展部、空调事业发展部、金 融事业发展部及生物工程事业发展部,形成以集团为投资中心、事业部为利润中心、事 业分部为成本中心的组织管理模式。1998年销售收入达168亿元。
1999年,海尔进行了第三次组织结构大变革:流程型网络组织结构。在开放经济条件下,企业面临“国际市场国内化,国内竞争国际化”的局面,为了与国际接轨,1999年海尔全面实施国际化战略,在美国建厂。为配合国际化战略的实施,采取了流程型网络组织结构。
实行流程型网络组织结构是对组织结构进行的一次较为彻底的变革,即在流程化的基础上,通过SST(市场链)合同实现流程间的咬合。扁平化、信息化的网络结构,大大提高了市场的响应速度,降低了管理费用,克服了“大企业病”给企业带来的消极影响。
结构的创新必然带来企业系统功能的创新,海尔的实践证明,流程型网络组织结构达到了三个效果,即顾客零距离、资金零占用、质量零缺陷,使海尔的经营进入更高的层次,达到前所未有的好效果。
讨论题:
请分析海尔集团的三次组织变革的成功与失败之处。
A.肿瘤由实质和间质两部分构成
B.肿瘤的实质即肿瘤细胞的总称
C.肿瘤的实质均由一种成分组成
D.肿瘤的实质决定肿瘤的性质
E.肿瘤的间质无特异性
下列哪项不是桥本甲状腺炎的特点()
A.甲状腺正常结构破坏,有大量的淋巴细胞、巨噬细胞浸润
B.甲状腺滤泡萎缩,滤泡上皮常有嗜酸性变
C.病变向周围组织蔓延,粘连,质硬似木样
D.晚期主要表现为甲状腺功能低下
E.纤维组织增生和淋巴滤泡形成