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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第1题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年1 1月二级真题]

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

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第2题
不是由考评者的主观性带来的。(2007年5月二级真题)A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评

不是由考评者的主观性带来的。(2007年5月二级真题)

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

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第3题
()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A.对比偏差B.自我中心效应C.分布误差D.评价

()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]

A.对比偏差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

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第4题
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。()

在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。()

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第5题
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

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第6题
主观性较强,材料比较发散,不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是()。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第7题
了解在企业绩效管理的各项活动中。员工持有何种态度属于对()的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体

了解在企业绩效管理的各项活动中。员工持有何种态度属于对()的评估。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程

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第8题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第9题
目前在()中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标。

A.实际测试

B.观测考评

C.绩效评估

D.观察测评

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第10题
末位淘汰法则:是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。

A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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