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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理分为几大模块（)？

A.二

B.四

C.六

D.八

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第1题

人力资源管理模块包括（)。

A.组织管理

B.人事管理

C.工资管理

D.人力资源管理新内容

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第2题

传统ERP的主要模块（)。

A.生产管理

B.物流管理

C.财务管理

D.人力资源管理

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第3题

企业资源计划的内容包括（)。

A.生产控制模块

B.物流管理模块

C.财务管理模块

D.人力资源管理模块

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第4题

生产企业中使用的ERP主要包括()部分。

A.生产控制模块

B.客户关系模块

C.财务管理模块

D.人力资源管理模块

E.物流管理模块

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第5题

业务模块与流程建设以（）为出发点，在系统内对人力资源管理相应模块进行业务流程设计与优化，

促进人力资源管理流程化、标准化，确保人力资源信息的动态更新和基于人力资源信息的分析与决策科学有效。

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第6题

一般来说，人力资源分为几大模块（)。

A.三

B.四

C.五

D.六

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第7题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第8题

人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。（）

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第9题

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第10题

依据调查对象的不同，行政管理专业社会调查的选题可划分为（)方向。

A.组织内部行政管理

B.社区管理

C.公共关系

D.公共行政管理

E.人力资源管理

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第11题

将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（)。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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