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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？

A.德尔菲法

B.排序法

C.经验比例法

D.马尔科夫法

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第1题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第2题

下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？（)

A.前瞻性

B.长期性

C.稳定性

D.系统性

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第3题

下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容（）？

A.政治理论培训

B.个人素质培训

C.业务知识培训

D.职业道德培训

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第4题

下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

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第5题

下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第6题

人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用（)？

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

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第7题

下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？（)

A.经济环境

B.政治制度

C.文化环境

D.社会环境

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第8题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

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第9题

下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)

A.经济环境

B.政治制度

C.行政体制

D.组织内部结构

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第10题

下列哪一项不是时间序列预测方法（）？

A.简易平均法

B.指数平滑法

C.专家判断法

D.移动平均法

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第11题

公共部门人力资源需求预测方法主要有()

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

A.趋势预测法

B.回归预测法

C.比率分析法

D.直觉预测法

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