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新入职大本学历的通路业代职等职级为2职等9级。()

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第1题
辅销业代可以依初中学历入职。()
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第2题
铁路局集团公司危险货物运输、装载加固、超限超重货物运输、货装设备管理等安全关键岗位对新入职人员原则上应为本科及以上学历,从事相关工作不少于()年,有站段工作经验。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第3题
新人高自考本科学历,学信认证无法查询,能以大本入职一般职员。()
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第4题
小王为2020年6月本科毕业生,2020年3月入职我司时职等职级应为2等9级。()
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第5题
以学历叙薪之岗位,重点本科学历起薪标准为3职等9级。()
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第6题
小张老师今年博士毕业进入第一中学执教,入职之后学校安排了常规培训任务,包括旁听资深教师的课程等。但小张老师觉得自己名校毕业,学历比老教师高,上课理念新颖, 业务能力也肯定比他们强,没有必要去旁听老教师的课程。这表明小张老师()。

A.综合能力突出,教学能力强

B.骄傲自满,缺乏终身学习的理念

C.有严谨教学的精神,不随波逐流

D.缺乏法制精神,违反教育法律法规

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第7题
()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上,给每一职等和职级配以不同的工资标准。

A.职等工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

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第8题
()是指同职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。

A.职等

B.职级

C.职系

D.职位分类

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第9题
签订《劳动合同》、《保密协议》,重要岗位需签订《竞业限制协议》;管理人员入职时发放《为己杂谈》一本。()
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第10题
新入职护士技能操作的带培方式,错误的是()

A.制定成长目标PDCA

B.由带教老师确定技能操作关键环节及原则要点风险防范等

C.让新护士在不违反主要原则情况下,按照自己理解放松操作示范一次,陈诉风险及注意事项

D.给新护士一个病例分析评估后,进行输液操作

E.老师一起分析、总结、给予指导

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第11题
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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