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目前高级人才寻访机构主流的服务模式仍是以服务客户为导向，即KA（KeyAccount)模式。（)

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第1题
《高级人才寻访服务规范》规定提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》。（)
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第2题
《高级人才寻访服务规范》规定从事高级人才寻访服务的人员必须取得人力资源服务从业人员资格证书。（)
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第3题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要设有独立的面试和业务洽谈室，并且有完善的办公与通讯设备。（)
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第4题
《高级人才寻访服务规范标志着人力资源服务业开始由经验性服务向标准化服务转变。（)
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第5题
高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时，服务协议的内容应包括双方权利与义务、服条件、服务期限、服务费用与支付方式、违约责任等。（)
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第6题
高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益，遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。（)
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第7题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不需要了解分析客户的企业文化。（)
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第8题
高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。（)
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第9题
高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有时效性的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人。（)
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第10题
高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业，供企业选择。（)
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第11题
高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时，不需要将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户。（)
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