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第1题
笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）。A.成就测验B.体力测验C.人格测验D.
笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）。
A.成就测验
B.体力测验
C.人格测验
D.智力测验
第2题
笔试的测验种类很多，根据测脸发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。A.放射性测验B.投射性测验C.
笔试的测验种类很多，根据测脸发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。
A.放射性测验
B.投射性测验
C.折射性侧验
D.反映性测验
第3题
综合题：某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了
招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。
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请根据本案例，回答以下问题：
(1)笔试应包括哪些基本步骤？
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？
第7题
平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据以上的定义，下面哪种行为属于平等就业（）。
A.某公司规定在笔试合格的可选员工范围内，只选择有后台的备选者
B.中央国家机关面向全国应届大中专毕业生刊登招聘公告，说明招考录用条件，规定笔试面试程序，招考国家公务员
C.王军章是某司长的侄儿，未参与公开招考程序，而进入某集团公司财务部
D.王红丽因文笔出色，在招考办公室文员中笔试第一，但因容貌一般而在面试中落选
第8题
劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律
关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更()。
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A．东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员
B．朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C．大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用
D．商场营业员小李与商场五年合同到期
