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[多选题]

在管理实践中，根据环境条件的不同，决策问题的类型通常分为（)。

A.确定型决策

B.风险型决策

C.非确定型决策

D.贝叶斯决策

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第1题

《中国银监会办公厅关于印发行业金融机构案件问责工作管理暂行办法的通知》规定，在集体决策的违法违规行为中明确表达不同意见且有记录的属于从轻或减轻处理情节。（)

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第2题

钟表王国瑞士，在1969年研制出第一只石英电子手表。但商界的领袖们认为，石英表没有发展前途，于是没给予重视。而日本人则不同，他们认为石英表大有可为，逐投入资本和技术生产出大批产品，结果日本的石英技术誉满全球，仅在本世纪70年代后五年就挤垮了100多家瑞士手表厂。这个例子说明了以下哪种观点()

A.决策对企业生存发展影响至关重大

B.技术比管理更能给企业带来竞争力

C.技术要发挥作用离不开资本的投入

D.技术要发挥作用离不开社会环境条件

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第3题

（）是指根据投资需求将投资资金在不同资产类别之问进行分配。

A.股票投资纰合管理

B.套利理沦

C.资产配置

D.基金绩效衡量

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第4题

管理过程学派的主要管理思想有()。

A.环境变量与管理变量之间存在着函数关系即权变关系

B.研究对象是管理的过程和职能

C.把管理揭示为通过别人使事情做成的各项职能

D.对管理的职能进行研究，在丰富的管理实践中探求管理的基本规律

E.建立一套决策程序和数学模型以增加决策的科学性

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第5题

在检修实践中找转子的平衡，是根据不同的转速和结构，常选用静平衡法和动平衡法来进行的。（)

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第6题

一个组织的 MIS 可以根据管理功能的不同划分为若干纵向的功能子系统。主要的子系统包括()。

A.库存管理子系统

B. 生产管理子系统

C. 销售管理子系统

D. 决策支持子系统

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第7题

根据公众参与程度的不同，（）可以有三种组织形式：一是信息发布，二是意见征询，三是共同决策。

A.公众参与

B.公众咨询

C.规划管理

D.规划实施

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第8题

员工测评的对象是人的绩效，只有人的绩效存在而且具有区别时，测评才有现实的客观基础。造成人们素

质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的，首先是工作任务的差异，其次是工作报酬的差异，即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求，那么，通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此，员工素质测评作为测评“事”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

在管理决策实践中，许多管理人员认为只要选取满意的方素即可，而无须刻意地求最优的方案。对于这种

观点，你认为以下哪种解释最具有说服力？()

A.现实中不存在所谓的最优方案，选中的都只能使满意方案

B.现实管理决章中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

C.管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次

D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失

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第10题

在美国,根据决策权力的分享程度,官方、非官方、民间思想库在政策分析的专业问题上逐渐分离出两大流派,指的是（)。

A.专家政治指导派