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更多“无领导小组讨论的方法明显优于其他测评方法的一个方面，就在于它…”相关的问题
第2题
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
第3题
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
第4题
无领导小组讨论的缺点有（）。[2014年5月二级真题]
A.对评价者和测评标准要求较高
B.题目的质量影响测评质量
C.被评价者行为仍然有伪装可能
D.需要准备大量的测评题目
E.应聘者的表现易受同组其他成员影响
第5题
下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。A.人才甄选流程主要包括三个环节B.确定甄选流
下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
第6题
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是 （)A 、 文件筐B 、 无领导小组讨论C 、 结
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是 ()
A 、 文件筐
B 、 无领导小组讨论
C 、 结构化面试
D 、 心理测评
