题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)使用标准的统计分析量表对各类人员的知识、技能、观念和素质等进行评估，根据评估结果决定培训需求。
A.观察法
B.面谈法
C.测验法
D.问卷调查法
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下列对评估有效性说法错误的是（）。
A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C.培训有效性评估应该始于培训需求
D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
A.认知性结果
B.情感性结果
C.技能性结果
D.企业结果
培训评估的内容包括对培训者进行评估、对培训效果进行评估和（）等。
A.对培训本身进行评估
B.对培训预算进行评估
C.对受训者进行评估
D.对下阶段培训如何开展进行评估
A.关注的是受训者而非培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.优先考虑培训效果的测量和确定
D.简单使用的分级评估标准和策略
E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
A.知识、观念
B.社会环境
C.经济、民情
D.政策、环境
（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
A.培训计划
B.培训实施
C.培训效果评估
D.培训需求分析
A.评估被评估者的素质、德行、管理能力等与发展相关的绩效
B.用于职业发展，指导对员工的培训、调级、调岗
C.对中高层管理者进行评估
D.员工发展潜力评估
