题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第1题

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（)A 、生产模型法B 、马尔可夫分析法C 、

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、生产模型法

B 、马尔可夫分析法

C 、计算机模拟法

D 、描述法

E 、德尔菲法

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第2题

企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与

企业的发展战略有效吻合，是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又称德尔菲法，是专家面对面讨论的方法。在所有的需求预测方法中，转换比率法是最复杂，同时也是最精确的一种方法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第3题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第4题

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是()。

A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性

B.它通常采取多轮预测的方法

C.它要求采用匿名方式进行预测

D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

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第5题

人力资源需求预测方法中的集体预测法又称（)。（2003年7月二级真题)A．同归分析方法B．劳动定额法

人力资源需求预测方法中的集体预测法又称()。(2003年7月二级真题)

A．同归分析方法

B．劳动定额法

C．转换比率法

D．德尔菲预测技术

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第6题

人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和

前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

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第8题

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（)

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第9题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

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第10题