题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（)。

A.整体性原则

B.主导因素原则

C.定量化原则

D.清晰可辨性原则

E.定性化原则

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第1题

企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（)。

A.主导因素原则

B.整体性原则

C.定量化原则

D.模糊性原则

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第2题

对商品质量进行评价时应遵循社会性原则、系统性原则、整体性综合原则和（)原则。

对商品质量进行评价时应遵循社会性原则、系统性原则、整体性综合原则和( )原则。

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第3题

企业人力资源素质评价的特点不包括（)。

A.数量化

B.定性化

C.模糊性

D.动态性

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第4题

下列属于企业人力资源素质指标体系的有（)。

A.体能综合指标

B.智力水平

C.个体素质

D.整体素质

E.能力

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第5题

对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工接受培训以及素质提高的情况，可通过（）等手段采取相关信息。

A.测试

B.调查问卷

C.各种统计资料

D.工作进度

E.面谈

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第6题

企业的人力资源素质分析不包括下列哪一项？（)

A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构

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第7题

就是指综合运用心理学.测量学.统计学等学科的理论.技术与方法，对人的能力水平及倾向.个性

特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业，以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

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第8题

企业道德是指在企业这一特定的社会经济组织中，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的。以善恶评价为标准的道德原则、道德规范和道德活动的综合。按照道德活动主体的不同，可分为企业的组织道德和员工个人的职业道德。根据以上定义，以下属于企业道德的是：

A.企业管理者通过学习，努力加强自身的专业素质，提高员工管理效率

B.为签订一个合同，某企业在完全合乎本国法律手续的条款中规定，要求对方企业捐款125万元建立一个儿童医院

C.国际市场营销者在向外国市场销售产品和服务时，营销人员需要了解东道国文化的行为和规则

D.在欧洲和阿拉伯国家的商品营销谈判中，经理人员的权威很大，因此谈判接触往往在较高层次进行

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第9题

综合评价农业生态系统必须遵循的基本原则描述错误的是()。

A.评价指标应充分考虑生态效益、经济效益和社会效益3方面的水平和状态

B.评价时只考虑单项指标，不要考虑系统的整体效益

C.评价指标不但是评价现状，还要考虑发展趋势

D.要把传统评价方法与现代技术手段相结合

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第10题

学生综合素质评价的要求强调评价的过程性，要根据一定的标准对其发展状况进行描述。（）

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第11题

根据本讲中的学生综合素质的培养与评价要求，每学期、学年结束时学校要对每个学生进行阶段性的评价。（)

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