组织可以通过以下()方式,获得ISO45001:2018标准认证证书。
A.基于已获得的GB/T28001标准认证证书进行转换
B.必须废止原有GB/T28001标准认证证书,重新进行认证
C.已获得的GB/T28001标准认证证书可视同为ISO45001:2018标准认证证书
D.依据ISO45001:2018标准,建立和实施职业健康安全管理体系
A.基于已获得的GB/T28001标准认证证书进行转换
B.必须废止原有GB/T28001标准认证证书,重新进行认证
C.已获得的GB/T28001标准认证证书可视同为ISO45001:2018标准认证证书
D.依据ISO45001:2018标准,建立和实施职业健康安全管理体系
A.最佳实践、LessonLearn
B.5S、TPM
C.六西格玛、8D
D.约束理论、精益生产
外部招聘人员,具有以下优点:
(1)可以为组织补充新鲜血液,更新组织思想和理念。
(2)可以缓和内部竞争。
(3)组织从外部招聘进来的员工,特别是有工作经历的员工,由于具备较好的工作经验,可以很快进人工作状态,减少组织在人力资源培训中的投入。但是从外部招聘员工也存在一定的问题,特别是要招聘的是一个较高级别的职位时,其劣势就表现得更加明显了。
外部招聘人员,具有以下缺点:
(1)打击内部员工的士气。
(2)外部招聘人员需要较长的适应过程,使招聘投人增大。
通过内部招聘的方式选择员工,也有其优缺点。其优势在于:
(1)可以提高员工士气。通过内部招聘的方式可以让员工看到组织对于他们的关注,使他们觉得工作有前途,使他们对自己职业生涯的发展充满希望。
(2)组织与被录用人员相互了解。从内部招聘员工,组织已有的档案和工作绩效可以较为准确地反映出员工各方面的情况。
(3)内部招聘速度快、成本低。
但通过组织内部招聘方式选拔人才,也可能存在一些劣势:
(1)造成组织内部近亲繁殖。通过内部提升获得用人需求满足时,员工能否被提拔与上级领导有很大关系,因而会形成一个以上级领导为中心的团体。
(2)可能导致组织内部不和。由于对人的评判尺度不一,因而当员工受到提拔重用时,会使他周围的一些员工产生不平衡心理,造成未被提升的员工士气受损,使组织内部员工之间出现不和。
(3)会使员工被放在-个不能胜任的位置。被提拔员工,一般是在当前工作岗位上业绩表现突出的员工,但这样的表现只能说明员工对当前工作岗位有很强的胜任能力,而当把他提到一-个较高的职位时,可能会出现不能胜任的情况。
A.向其上级机构申请调拨资金
B.从银行间同业拆借市场拆借资金
C.通过票据转贴现或再贴现获得资金
D.通过民间融资
A.根据几个总账账户的余额合计获得
B.根据有关账户的余额减去其备抵账户余额后的净额获得
C.根据明细账户的余额获得
D.直接从总账账户的余额获得
A.调整光圈,使F值变大
B.打开电子快门,调高快门速度
C.打开增益,提高摄像机增益
D.选用色温更低的色温滤色片
E.使用ND滤色片
A.添加补充新的关键词
B.调整匹配方式为宽泛模式获得更多广告曝光
C.调整排名,高排名可帮助获得更多曝光机会
D.调整投放时段,覆盖更多优质时段