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更多“福利有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式，包括()。”相关的问题
第1题
间接薪酬一般指员工福利与服务，福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分，故间接薪酬一般包括（)。
A.带薪非工作时间
B.员工个人及其家庭服务
C.健康医疗保健
D.保险
E.养老金
第2题
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费
用大致相同。它们分别是： A每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B每月增加100元用于员工的退休基金； C为员工及其家庭提供相应的医疗保险； D每年员工工资的增幅不低于5％。
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(1)请对该图的调查结果进行分析。 (2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示？(2004年11月二级真题)
第3题
组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（)A基
组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()
A基本工资
B绩效工资
C福利或服务
D间接薪酬
第4题
高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。
第5题
依据工会参与劳动争议处理试行办法，（）等情况下，工会应依法参与处理劳动争议。
A.签订或履行集体合同发生争议时
B.执行国家有关工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、职业培训、社会和福利的规定而发生争议时
C.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议时
D.履行、变更、解除劳动合同发生争议时
E.根据绩效考核评定员工等级时
