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第1题
斯坎隆计划的最突出的特征是（)
A.降低劳动成本
B.有效的员工参与
C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
D.组织目标与员工目标同步化
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第2题
从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态， 作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于（)
A.拉克计划
B.集体收益分享计划
C.斯坎隆计划
D.工作生活质量计划
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第3题
斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不 包括（)
A.该计划适用于人数较少的企业
B.通常企业人数多于 1000 人
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业
D.管理方积极参与该计划
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第4题
拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（)
A.二者一样
B.前者不及后者
C.前者超过后者
D.无法比较
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第5题
雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是 否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（)
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体利益分享计划
D.薪酬再设计计划
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第6题
多数只有一个审查委员会会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是（)
A.集体收益分享计划
B.拉克计划
C.斯坎隆计划
D.激励计划
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第7题
某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进 建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。 这种劳资合作方式属于（)
A.拉克计划
B.集体收益分享计划
C.斯坎隆计划
D.工作生活质量计划
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第8题
斯坎隆制有两个最主要的方面：（)和奖金制度。
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第9题
坎梯隆关于价值论的思想，主要贡献在于区分了（)和“市场价格”，这在价值学说发展史上有积极的意义。
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第10题
斯坎伦计划和卢卡尔计划是收益分享计划中的第（)发展阶段。
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