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[单选题]
（)原理与图尺度量表法完全相同，只是在规定评价尺度时没有使用图示，而是采用了一些有等级含义的短语来表示。
A.等级择一法
B.行为锚定量表法
C.混合标准量表法
D.综合尺度量表法
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量表评定法使用()，事先要规定好指际评定等级的意义及指标的定义。
A．按具体形式区分的评估方法
B．混合标准尺度法
C．描绘性评定量表法
D．书面法
特质导向型绩效考核方法包括()。
A关键事件法
B行为锚定评价法
C行为观察量表法
D混合标准尺度法
E评语法
将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A.行为定点量表法
B.以结果为导向的考评方法
C.混合标准尺度法
D.以关键时问为导向的考评方法
A.量表条目翻译的等价性
B.测量尺度的等价性
C.一调查方式与操作规范的等价性
D.调查内容、范围、对象等尽可能与原量表保持一致
E.不需要考核，翻译后，直接使用
