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[单选题]

根据公司《廉政档案管理办法》,新入职员工需要在()建立廉政档案

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月

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A、1个月

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第1题
《岗位持证管理办法》中规定,新入职员工在本单位工作期满一年方可享受持证工资待遇。()
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第2题
你们部门一直采用讨论的方法设置目标,员工的参与感很强,效果非常好,公司新入职一批员工,由你来负责给他们安排工作,你会怎么给他们设置目标?()

A.同其商量共同制定出目标

B.根据部门整体业绩要求给其设定目标

C.由员工自己订立目标,然后提交给你,你根据情况进行调整

D.先不设置具体目标,过一段时间根据他们具体情况再设置

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第3题
公司员工因调动工作(含异地新入职员工报到)发生的()费用,可以由调入单位按照差旅费管理办法的规定予以一次性报销

A.城市间交通费

B.住宿费

C.伙食补助费

D.搬迁教具发生的费用

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第4题
公司新入职员工试用期为()个月

A.1个月

B.1-3个月

C.3-6个月

D.6个月

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第5题
根据《公司员工培训管理办法》规定,新录用人员入职(厂)教育集中培训时间一般不少于______天。
根据《公司员工培训管理办法》规定,新录用人员入职(厂)教育集中培训时间一般不少于______天。

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第6题
《国家电网公司电力安全工作规程(信息部分)》要求:新入职的员工,在入职培训合格后,可以参加信息运维现场作业方面的工作。()
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第7题
(安全)三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育(三级)、部门级安全教育(二级)和岗位级安全教育(一级)()
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第8题
公司级EHS培训可以让新入职的员工了解工作中有哪些危害因素,也可以得知如何防护的措施。正确A()
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第9题
根据《中国南方电网有限责任公司网络安全管理办法》的规定,各级单位应当明确各类岗位的网络安全责任,规范人员入职、()、离职全过程网络安全管理,持续开展全员网络安全意识培训。

A.借调

B.交流学习

C.退休

D.在职

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第10题
测算新入职者每一年年度调薪后员工在薪酬区间内的分位值变化时,基本假设条件可以不包括()

A.假设入职者初始分位值定位是P25

B.假设公司每年对薪酬体系进行一次回顾微调

C.假设目前人员的职级不变

D.假设员工绩效都为中等B

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第11题
毕业生小李在毕业前与A公司签订三方协议,按公司要求他将报到证抬头写到单位,入职两个月后经人介绍找到适合自己发展的B公司,并且B公司要求与他签订三方协议、将报到证改派到B公司、将档案交于公司保管。此时A同学应该怎么办理手续?()①与A公司解约②到学校办理新的三方协议③到B公司签约④到B公司办理改派⑤到教育厅办理新的报到证⑥到学校办理改派⑦到B公司办理入职手续

A.①④②③⑤⑦

B.①②③⑤⑦

C.①②③⑥⑤⑦

D.①②③⑥⑦

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