题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因…”相关的问题
A.招商引资能有效维持经济增长平衡
B.拉动内需是提高经济增长率的必要手段
C.中国应通过提高生产率来改善经济结构
D.中国劳动生产率亟待通过技术手段得到提高
A．招商引资能有效维持经济增长平衡
B．拉动内需是提高经济增长率的必要手段
C．中国应通过提高生产率来改善经济结构
D．中国劳动生产率亟待通过技术手段得到提高
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
A.产品市场
B.劳动力市场
C.工资结构
D.企业组织
A.退休、辞职、辞退等现象会导致员工数量减少
B.外部市场招聘的人员会导致员工数量和结构发生变化
C.人员流动和内部调动影响员工结构发生变化
D.组织结构调整引起员工工作岗位和职能的变化
E.员工技能变化
影响企业外部劳动力供给的因素有 ()
A 、 人口政策
B 、 行业特点
C 、 择业心理偏好
D 、 地域性因素
E 、 户籍制度
A.该国社会的“老龄化”进程正在加快，相关部门提出延迟退休以解决劳动力短缺问题
B.该国国内一些劳动密集型企业开始增加生产线上机器人的数量
C.该国相关部门正在研究是否应该对计划生育政策做出适当调整
D.该国企业为保持利润会想方设法降低生产成本
关于计量模型分析法，说法正确的是()。
(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
A.在充分调研和科学分析的基础上，对业务流程和管理活动进行全面梳理，找出影响内部控制目标实现的各风险点
B.依据风险发生的可能性及其对企业影响的严重程度进行风险排序，确定应关注的重要风险点
C.合理确定企业整体风险承受能力和具体业务层次上的可接受风险水平
D.选择风险规避措施使重要风险远离企业
