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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工绩效+潜力评估结果应用在（）

A.调薪

B.岗位晋升

C.年终绩效奖金

D.培训发展

答案

B、岗位晋升

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更多“员工绩效+潜力评估结果应用在（）”相关的问题

第1题

绩效评估结果的运用过程中，可采用根据个人绩效表现动态调整____的方式来激发员工潜力，弥补考核结果应用的不足（）

A.绩效奖金

B.薪资

C.营销发展费用

D.非物质奖励

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第2题

招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。（)

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第3题

对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（)。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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第4题

人才管理九宫格里面，高潜力低绩效的员工我们要给出什么方向的帮助（）

A.明确改进需求，评估是否其他工作更加合适

B.有一定发展潜力，稳定贡献者，培养能力，提升绩效

C.基本胜任，有突出短板，可胜任范围有限

D.熟练员工，给予认可，可用平移方式保持工作积极性

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第5题

卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（)。

A.过程因素和结果因素

B.动机因素和技能因素

C.潜力因素和能力因素

D.系统因素与个人因素

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第6题

360度评估方法主要用于（）等几个方面。

A.评估被评估者的素质、德行、管理能力等与发展相关的绩效

B.用于职业发展，指导对员工的培训、调级、调岗

C.对中高层管理者进行评估

D.员工发展潜力评估

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第7题

从Fournies对员工无法按要求完成分配任务的原因调查看，99%的问题出在（)

A.绩效管理目标

B.绩效管理过程

C.绩效管理结果

D.绩效评价

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第8题

在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（)

A.评估

B.反馈与指导

C.肯定

D.管理

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第9题

绩效评估主要是对员工的（)。A.工作结果B.工作行为C.社会效应

绩效评估主要是对员工的()。

A.工作结果

B.工作行为

C.社会效应

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第10题

绩效（业绩）评估中，员工有权了解自己的评估结果，直接上级有义务向员工反馈和解释考评结果（）

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第11题

绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。（)

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