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[多选题]

薪酬管理发展的趋势包括：（) 。A.基于技能和绩效的薪酬体系B.整体薪酬体系C.宽带薪酬

A.基于技能和绩效的薪酬体系

B.整体薪酬体系

C.宽带薪酬

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第1题

企业薪酬制度的类型主要包括（）。

A.固定薪酬制

B.组合薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制

E.技能薪酬制

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第2题

基本工资一般基于以下事实进行调整。具体包括（）。

A.通货膨胀

B.员工的技能进一步提高

C.市场薪酬水平发生变化

D.员工完成了当年的绩效

E.对员工提出了加班要求

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第3题

企业经营者的薪酬制度通常是（）。A.绩效薪酬制B.年薪制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制

企业经营者的薪酬制度通常是（）。

A.绩效薪酬制

B.年薪制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制

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第4题

以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能

以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

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第5题

技能薪酬的种类包括 ()

A.能力薪酬

B.劳动力薪酬

C.技术薪酬

D.管理薪酬

E.知识薪酬

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第6题

（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制

（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制

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第7题

绩效管理其深层的目标是基于企业的（)。A宗旨B使命C发展目标D发展战略

绩效管理其深层的目标是基于企业的()。

A宗旨

B使命

C发展目标

D发展战略

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第8题

()属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.岗位薪酬

E.技能薪酬

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第9题

实行（）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制

实行（）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制

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第10题

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三

个方面。

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