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[单选题]
企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位职责与任职资格，正确的排列顺序是（)
A.①②③④⑤
B.③①②④⑤
C.③①④⑤②
D.①③④⑤②
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A.有效转变员工思想，使其视角从局部扩展到全局
B.可有效避免盲目设岗，使企业组织结构更加合理
C.绩效考核将更有成效
D.有效防止企业资源个人化
A.成立工作分析表的制作小组
B.根据目标把公司流程进行优化，整理各岗位工作内容
C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订
D.上级领导制作绩效考核表
A.领导层希望突破性地改变现有人力资源体系，打破传统的僵化状态
B.组织员工展示能力、表现自我的意愿非常强烈
C.领导层之间关于岗位的人选意见不统一，存在矛盾激化的可能
D.领导层需要激发员工的工作热情和积极性，同时增强其危机感
E.企业拟进入新的业务领域
A.策略采购的大力运用
B.通过电子采购来优化采购流程，节约内外部交易成本，提高采购需求的响应速度
C.采购主管具备了对采购人员进行评估的能力
D.跨部门跨企业的采购组织的运用
E.着重与供应商建立长期伙伴关系
物流管理与运输管理的区别是()。
A．物流管理比运输管理范围更广
B．物流管理是对操作的时间弹性约束
C．全过程精确的时间与组织控制
D．为企业运营进行结构优化设计
A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
A.将要注销的企业首先在企业发行子系统中取得修改时钟授权
B.企业在开票子系统中将时钟修改到下一抄税日，并执行抄税
C.企业抄税后到主管税务机关申请报税，报税岗位操作人员接收注销企业的当月报税数据
D.报税系统根据不同的报税方式和不同的IC卡类型自动执行不同的数据处理流程，如果数据比对正确则允许报税，报税后提示"注销一般纳税人报税成功"。
