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[单选题]

以下关于主管人员分析法的表述,错误的是()。

A.收集的信息准确

B.收集信息的速度快

C.对主管人员要求较高

D.分析的结果很客观

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第1题
以下有关主管人员分析法的表述,正确的是()。

A.主管人员的分析中可能存在一些偏见

B.采取与工作者自我记录法相结合的方法,可以有效消除偏差

C.只需记录直接管理人数

D.该方法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解

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第2题
以下关于固定制造费用差异分析的表述中,错误的有( )。

A.根据二因素分析法,固定制造费用差异分为耗费差异与效率差异

B.固定制造费用能量差异是生产能量与实际产量的标准工时之差,与固定制造费用标准分配率的乘积

C.固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额,称为固定制造费用效率差异

D.固定制造费用能量差异反映实际产量实际工时未能达到生产能量而造成的损失

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第3题
以下关于固定制造费用成本差异分析的表述中,错误的有()。

A.根据两差异分析法,固定制造费用成本差异分为耗费差异与效率差异

B.固定制造费用产量差异是预算产量下标准工时与实际产量的标准工时之差,与固定制造费用标准分配率的乘积

C.固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额,称为固定制造费用效率差异

D.固定制造费用能量差异是实际产量标准工时未达到预算产量下标准工时而形成的

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第4题
关于线性盈亏平衡分析法的假设条件,下列表述错误的是()。A.在所分析的产量范围内,总固定成本

关于线性盈亏平衡分析法的假设条件,下列表述错误的是()。

A.在所分析的产量范围内,总固定成本保持不变

B.产量等于销量

C.单位变动成本随产量变化而变化

D.收益、支出与产品产量之间常满足线性关系

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第5题
以下关于案例分析法的表述,不正确的是()。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案

以下关于案例分析法的表述,不正确的是()。

A.它包括描述评价型和分析决策型两种

B.描述评价型对案例进行事后分析,提出“亡羊补牢”性的建议

C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

D.分析决策型只介绍某一待解决的问题,由学员分析并提出对策

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第6题
ABCD 工作法又称工作时间管理四象限分析法,它可以便秘书排出工作的优先等级,有利于搞好工作。以下哪些表述是错误的? ()

A.A 象限表示重要但不紧迫的工作

B. B 象限表示重要和紧迫的工作

C. C 象限表示不重要但紧迫的工作

D. D 象限表示不重要不紧迫的工作

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第7题
下列关于绩效审计办法表述中,错误是()。

A.比较分析法要注意数据之间可比性

B.案例研究法核心是案例选取具备代表性

C.逻辑模型法有助于审计人员对舞弊和违法行为审查

D.评分法将定性与定量评价相结合可以克服单纯财务评价某些缺陷

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第8题
关于目标管理,下列表述不正确的是()。

A.被称为“管理中的管理”

B.目标的实现者也是制定者

C.适用于对主管人员的管理

D.目标的确定由领导独立完成

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第9题
关于证券组合分析法的理论基础,以下说法错误的是()。A.理性投资者在风险既定的条件下选择期望

关于证券组合分析法的理论基础,以下说法错误的是()。

A.理性投资者在风险既定的条件下选择期望收益率最高的证券

B.证券或证券组合的收益由它的期望收益率表示,证券收益率服从正态分布

C.理性投资者在期望收益率既定的条件下选择风险最小的证券

D.证券或证券组合的风险由其期望收益率的平均值来衡量

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第10题
关于证券组合分析法的理论基础,以下说法中,错误的是()。A.理性投资者在风险既定的条件下选

关于证券组合分析法的理论基础,以下说法中,错误的是()。

A.理性投资者在风险既定的条件下选择期望收益率最高的证券

B.证券或证券组合的收益由它的期望收益率表示,证券收益率服从正态分布

C.理性投资者在期望收益率既定的条件下选择风险最小的证券

D.证券或证券组合的风险由其期望收益率的平均值来衡量

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