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更多“劳动关系理论认为，（)是表示集体不满的唯一有意义的形式。”相关的问题
第4题
19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包 括（)。
A.资本主义劳动关系理论
B.工业主义劳动关系理论
C.管理主义学派理论观点
D.工业资本主义劳动关系理论
第5题
劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。A.劳动关系B.劳动争议C.集体谈判D.雇佣关系
劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。
A.劳动关系
B.劳动争议
C.集体谈判
D.雇佣关系
第6题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议
第7题
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。A.
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。
A.雇主的选择
B.相互之间
C.各取所需
D.双向选择
第8题
对劳动关系的正确表述是()。
A.劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
第10题
下列关于集体合同和个人劳动合同，说法正确的是()。
A.集体合同的目的是确定劳动标准，规范劳动关系
B.个人劳动合同的目的是建立劳动关系
C.集体合同以集体全体劳动者的共同权利义务为内容
D.个人劳动合同服从集体合同规定的条件和标准
