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[判断题]

美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。（)

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更多“美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因…”相关的问题

第1题

美国学者戴维·伊斯顿认为公共政策是对全社会的价值做出有权威的分配，其定义内容包括()

A.公共政策的实质是分配

B.分配的内容是价值

C. 分配是面向全社会的

D.分配的行为与结果具有权威性

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第2题

美国学者戴维·伊斯顿认为()

A.公共政策是由政治家，即具有立法权者制定的，而由行政人员执行的法律和法规。

B.公共政策是一种具有目标、价值与策略的大型计划。

C.公共政策是对全社会的价值做权威性的分配。

D.凡是政府决定做的或者不做的事情就是公共政策。

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第3题

美国学者里士满、西波林、舒尔曼与伊根都对社会工作的过程模式研究做出了贡献。（)

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第4题

“政府再造”是由美国公共管理学者戴伊提出的。()判断对错

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第5题

从能力角度界定学习，以美国人力资源管理学家（)等为代表，他们认为学习是指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的能力的变化。

A.加格纳

B.梅德克

C.诺伊

D.约翰

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第6题

美国学者萨姆瓦认为，信息沟通过程的基本要素包括()等。

A.编码

B.渠道

C.译码

D.反馈

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第7题

认为公共政策是对全社会的价值做出有权威的分配是学者()

A.拉斯韦尔

B.托马斯·戴伊

C.戴维·伊斯顿

D.莱瑟姆

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第8题

下列属于行政生态学研究的主要代表性学者为（)。

A.马克.韦伯

B.戴维？伊斯顿

C.古德诺

D.里格斯

E.J.M.高斯

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第9题

将公共政策主体划分为官方决策者和非官方决策者是学者()

A.托马斯·戴伊

B.古德诺

C.詹姆斯

D.安德森

E.罗伯特·达尔

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第10题

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

（)认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.潜能论

D.概率论

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