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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些内容属于“X理论”的人性假设（)

A.要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制

B.一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作

C.多数人都具有想象力和创造力

D.人几乎没有什么进取心，不愿承担责任

E.对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的

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更多“以下哪些内容属于“X理论”的人性假设()”相关的问题

第1题

关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是()。

A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

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第2题

下列不属于人性假设理论的是（)

A.“超Z理论”

B.“X理论”

C.“Y理论”

D.“Z理论”

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第3题

麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第4题

基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于（)人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第5题

人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。A.《国富论》B.“霍桑试验”C.“需要层次

人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。

A.《国富论》

B.“霍桑试验”

C.“需要层次论”

D.“X理论”

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第6题

自我评价的理论基础是（)。

A.社会认知理论

B.人性假设理论

C.科学管理理论

D.目标管理理论

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第7题

沙因的几种人性假设理论包括（)。

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第8题

目标管理的管理学理论基础是（)。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第9题

下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？（)

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.新公共管理理论

D.人性假设理论

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第10题

美国行为科学家威廉大内，在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。（)

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第11题

X理论的假设内容包括（)。

A.员工天生厌恶工作

B.必须对员工进行管制，迫使其达成目标

C.员工会逃避责任，并不具备进取心

D.以上均是

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