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[多选题]

双因素管理法中的4E指（)

A.每个人

B.每件事

C.每一处

D.每一物

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更多“双因素管理法中的4E指()”相关的问题

第1题

纵观公共部门人力资源制度的历史演变，影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有（)。

A.回应性

B.强调个人责任，尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

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第2题

旅游发展给旅游地带来“4E”效应，“4E”是指经济（Economics)、（)、富裕（Enrichment)、交流（Exchange)。

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第3题

PDCA管理法中的PDCA分别是指____。

A.计划

B.组织

C.实施

D.处理

E.检查

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第4题

《中华人民共和国银行业监督管理法》中所称的“国务院其它金融监督管理机构”主要是指哪些监督管理部门()。

A.证券

B.保险

C.审计

D.财政

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第5题

标杆管理法是在评估中设定经济性、效率性与效益性指标的绩效管理方法。（)

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第6题

双因素理论的双因素是指（)因素。

A.生存和发展

B.内部和外部

C.惩罚和奖励

D.保健和激励

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第7题

双因素理论指______和______。

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第8题

赫茨伯格的双因素理论是指（)因素和（)因素。

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第9题

赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素是指与员工不满情绪有关的因素。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

层次评估法的不足之处在于（）。

A.评估体系中考虑的因素不够全面

B.没有对目标本身进行评估

C.重视结果评估，忽视过程评估

D.不能把各个层次形成一个有机的整体

E.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱

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第11题

有交互作用的双因素方差分析是指用于检验的两个因素（)。A．对因变量的影响是独立的B．对因变

有交互作用的双因素方差分析是指用于检验的两个因素()。

A．对因变量的影响是独立的

B．对因变量的影响是有交互作用的

C．对自变量的影响是独立的

D．对自变量的影响是有交互作用的

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