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第1题
在职位分类法的基本操作步骤中，第一步是（)。
A.岗位分类
B.岗位分析
C.岗位测评和列等
D.建立等级结构和等级标准
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第2题
1923年，（)标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。
A.职位评价制度
B.职位评估制度
C.职位分类法
D.因素比较法
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第3题
（)年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。
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第4题
依据公务员个人条件如学历、资历等划分其等级的是（)，以（)最为典型。
A.品位分类法、英国
B.品位分类法、美国
C.职位分类法、美国
D.职位分类法、法国
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第5题
下列选项中，属于工作说明书中工作规范的是（)。
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第6题
适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是()。
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第7题
最早也是最简单的职位评价方法是（)。
A.交替排序法
B.配对比较排序法
C.简单排序法
D.分类法
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第8题
标志着美国现代公务员制度诞生的是()
A.《官吏任期法》
B.《吏治澄清法》
C.《职位分类法》
D.《彭德尔顿法》
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第9题
基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是（)。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
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第11题
下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是（)。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.能力加薪决定法
D.能力水平变化加薪法
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