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更多“下列选项中，不属于传统思想对管理者技能要求的是()。”相关的问题
第4题
在“广东国际信托投资公司破产事件”案例中，操作风险管理的主体承担了不可推卸的责任。下列选选项中
不属于高级管理层在操作风险管理中职责的是()。
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A．负责执行董事会批准的操作风险管理系统
B．确保业务管理者将操作风险保持在可容忍的水平下
C．制定操作风险管理的政策及相关文件
D．确保业务经营是由一批拥有必要的经验、技能和资源的称职员工来承担
第6题
推进综合交通高质量发展，要提升安全保障能力，下列选项中，不属于提升安全保障能力内容的是（)。
A.健全关键信息基础设施安全保护体系
B.利用新技术赋能传统交通基础设施
C.健全粮食、能源等战略物资运输保障体系
D.提升交通网络系统韧性和安全性
第7题
下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（）。A.亲自培训员工B.为员工的培训预留时间C.为受
下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（）。
A.亲自培训员工
B.为员工的培训预留时间
C.为受训员工提出要解决的难题
D.关心员工在培训中的收获
第9题
在“广东国际信托投资公司破产事件”中，操作风险管理的主体承担了不可推卸的责任。下列选项中属于监
事会在操作风险管理中职责的是()。
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A．负责执行董事会批准的操作风险管理系统
B．确保业务管理者将操作风险保持在可容忍的水平下
C．实施财务监督，负责对董事会和管理层履行职责的情况进行监督
D．确保业务经营是由一批拥有必要的经验、技能和资源的称职员工来承担
第10题
下列不属于能力薪酬体系的缺点的是（）
A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力，从而帮助企业提升人力资源的索质，培养员工的核心专长与技能
B.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
C.能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
D.它通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
