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第1题
强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A
强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
第2题
薪酬管理，就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就（）以及特殊员工群体的薪酬做出决策。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬体系
D.薪酬形式
E.薪酬待遇
第3题
下列说法正确的是（）。
A.薪酬策略要体现企业的价值观
B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D.竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
第6题
企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。A.薪酬水平B.薪酬外部竞争
企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。
A.薪酬水平
B.薪酬外部竞争力
C.薪酬策略
D.薪酬理论
第8题
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
第9题
一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付
给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50%，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15%～20%。
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（1）请评价该公司的薪酬策略。
（2）简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。
第11题
信号工资理论（）。
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
