题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

无意识设计针对（)而言,已经适应了当下的生活方式,现有的问题点或不便之处已经很自然地融合到了生活中,习以为常就察觉不到有什么不便。

A.消费者

B.制作工人

C.设计师

D.以上都对

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更多“无意识设计针对()而言,已经适应了当下的生活方式,现有的问题…”相关的问题

第1题

社会工作者小馨综合分析某新建社区流动儿童的生理、心理、教育、情绪等方面的个体性特征，掌握流动人

口及其子女的社会背景，了解流动儿童的成长经历及成长过程中的主要问题。通过这些方面的综合考虑，设计出具有针对性的、组员当下的能力能够适应的朋辈支持小组活动。社会工作者小馨的做法体现了小组活动的设计技巧中的（）。

A.扣紧小组目标

B.考虑组员的特征及能力

C.小组活动的基本要素

D.经验分享环节

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第2题

“供给侧改革”是从供给、生产端入手，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。当下

供给侧存在如下问题：面向低收入群体为主的供给体系，没有及时跟上国内中等收入群体迅速扩大而变化了的消费结构;供给体系满足多样化、个性化消费的能力相对比较差;有些产业的发展已经到了资源环境承载能力的峰值;企业生产经营成本提高过快，削弱了企业特别是实体经济企业的盈利能力等等。

(1)针对供给侧存在的问题，从唯物辩证法的角度为供给侧改革提出方法-论建议。

(2)根据材料，从政府职能角度说明我国政府在供给侧改革中该如何作为。

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第3题

如果赵某已不适应周边的人或事，公司领导可调整其工作岗位，就人力资源管理而言，这是遵循了企业人力资源管理的（）。

A.能级层序原理

B.同素异构原理

C.适应原理

D.排斥原理

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第4题

设计原则中针对设计师的原则有( )。

A.适应需求原则

B.能力原则

C.客观原则

D.主观原则

E.协作原则

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第5题

国外文学在国内进一步遭受着冷遇。国外图书引进的门槛越来越低，针对这些翻译而来的图书包装也越来越雷同，读者已经不再有去追捧墙外之花的热情，大家更期待阅读到本土气息浓厚的作品。这或是物质满足之后一种本能精神需求所导致的渴望，如果我们的作家能够离过去远一些，不再沉湎于回忆，而是从今天、从当下提炼出一种新的文学形式，那么中国作家将极有可能再次强势地介入人们的精神生活；因为没有任何时候，比在这个观点多元的时代，更需要作家来告诉我们如何活着、怎样思考。根据这段文字，读者期待本土作品的主要原因是（）。

A.从国外引进的图书参差不齐

B.图书市场流行本土作家作品

C.读者更加重视精神层面需求

D.当下是～个观点多元的时代

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第6题

餐厅的立面设计主要是针对墙面而言的功能及其装饰设计，应以（)为中心。A. 环境的视觉感受B.人

A.A. 环境的视觉感受

B.B.人进餐时的心理感受

C.C.功能的多样化

D.D. 清扫的便捷性

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第7题

大数据时代的到来已经毋庸置疑。在这种情况下，数据成为一种无形的资源，但很少有人知道如何将这种资产“变现”。对于一个普通的企业而言，企业不仅拥有宝贵的客户数据，同样也拥有供应商数据以及内部财务、设计、制造、管理等数据，而在过去的数十年间，许多中国企业都已经一步步完成信息化应用，各种信息化工具正在将企业的运营数据化。但少有企业真正从纷繁复杂的数据中获取更多有价值的信息，数据成为一种资产，这在很长一段时间内其实只是停留在了表面。这段文字意在说明：

A.企业应使用信息化工具实现运营的数据化

B.企业应该进一步挖掘数据资产的潜在价值

C.将数据变成资产是企业大数据应用的主要目的

D.现有数据模式难以满足企业运营数据化的需要

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第8题

E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入

的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。

请根据上述情境，回答以下问题：

（1）该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变？对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么？

（2）作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？

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第9题

花钱买赞折射了当下社会的什么心态？重庆市渝中区某火锅店当店长的谭长府特喜欢交朋友，他的朋友圈每天都很热闹。每次一发出消息，就会有上百个点赞，数十条评论

。为啥他能做到“一呼百应”？因为他每周都会发出“点赞”红包。一个月下来有三四百元的开支。从一年多前到现在，已经发出有六千多元。对此，他总是笑道：“发红包是小，联络感情是大，主要是怕在朋友圈被遗忘了。”

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第10题

广新传媒公司近几年在总裁马俊泽的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍公司

的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空调等诸多电器，旧结构已经无法适应产品的多样性。职能部门之间矛盾重重，主要决策均需要马俊泽亲自作出。于是马俊泽决定根据产品种类将公司分成九个独立经营的分公司，每一公司经理对各自经营的产品负有完全责任，只要能盈利，总部就不再干涉分公司的具体运作。但是公司重组后马俊泽感觉到很难再对每个分公司实行充分的控制了，各分公司经理常常不顾总公司的方针政策，各自为政，而且分公司之间在采购、人事等职能方面也出现了许多交叉重叠。马俊泽认识到他在分权方面有些过分，于是下令收回分公司经理的一些职权，并强调了总裁对以下事项具有最终决策权：（1）超过10万元的支出；

（2）新产品的研究与开发；（3）营销战略的制定；（4）重要人员的任命。

职权被收回后，分公司经理纷纷抱怨，有人递上了辞呈。马俊泽当然明白这一举措极大地挫伤了分公司经理的积极性，但也没有更好的办法。

针对案例，请回答下列问题：

（1）广新传媒公司重组前后的组织结构各属于什么类型？（2分）

（2）马俊泽在两次职权划分时，各有什么样的失误？（14分）

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第11题

根据“327国债期贷事件”案例，2008年10月5日，证监会宣布正式开始（)业务的试点工作，这意味着衍

根据“327国债期贷事件”案例，2008年10月5日，证监会宣布正式开始()业务的试点工作，这意味着衍生品工具的最高形式股指期货的推出已经进入倒计时状态，这充分说明了我国监管当局对于当下衍生品监管能力的自信。

A．股指期货业务

B．融资融券业务

C．指数基金业务