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[主观题]

某集团公司做出了加强财务审计工作的重要决定,并下发到各分公司。一段时间后,公司派出督查组赴下属分公司督查此决定的执行情况。作为督查组的主要成员,在督查中你该注意哪些问题?

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第1题
关于设立独立的内部审计机构的说法中不正确的是()。

A.各职能部门及子分公司设审计工作联络员,负责支撑集团公司的内部审计工作

B.集团设独立的审计部门,负责全集团公司的内部审计工作,对董事会审计委员会负责,向审计委员会报告工作

C.内部审计采取多级管理模式

D.审计人员共百余名,涵盖营销、生产、财务、技术、信息化等方方面面

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第2题
A集团公司是一家制造业企业,集团领导非常重视内部审计工作,专门在集团财务部下设了审计处,每年对下属子公司都要进行例行审计。审计处在2016年对B子公司进行例行审计时发现,该子公司2015年建设的一栋研发中心办公楼存在问题。该研发中心办公楼预算投资1000万元人民币,实际投入1400万元,且投入使用后出现了严重质量问题。经调查,该栋办公楼系2015年3月由研发中心提出申请,并组织专家进行了可行性论证

,最后是由B子公司董事长龚某审批决定的,同时董事长龚某授权由研发中心主任刘某具体负责工程项目的实施和工程款支付的审批。随后,刘某私自决定将工程交由某建筑公司承建。在工程完工后,由刘某组织研发中心相关人员办理了竣工验收手续,由财务部门根据研发中心提交的验收资料全额向建筑公司支付了工程款。 阅读上述案例材料,并回答问题: 从内部控制的角度分析A集团公司和B子公司哪些做法违背了内部牵制理念,并提出相应的改进建议。

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第3题
甲商贸公司与乙建筑集团签订建筑承包合同,由建筑集团为甲商贸公司修建商贸大厦一幢。双方在合同中并未订立仲
裁条款,后在合同履行中发生争议,商贸公司单方面向某仲裁委员会申请仲裁。案件受理后,仲裁委员会于5日内将申请书副本发送建筑集团,建筑集团于15日内提交了答辩书。仲裁机关在收到建筑集团答辩书后,即将开庭的时间地点以书面方式通知了当事人,并按期开庭,做出了裁决。建筑集团公司对裁决不服,在收到裁决书之日起15天内向人民法院起诉。

请问:

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第4题
汽车的牵引力主要决定于()。

A.发动机最大扭矩

B.传动比

C.车重

D.路面附着力

E.车速

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第5题
双面心理:指人们在工作、学习等方面表现出来的一方面十分投入,加倍努力,另一方面又心生厌恶甚至排斥的矛盾心理现象。 下列不属于双面心理的是()。

A.某集团公司财务部经理唐某,平日加班加点是常事,忙于工作和应酬打点,唐某坦言,负担大得几近难以承受,很想不干,却又一刻离不开

B.某银行职员小潘对他的朋友说:“说实话,我很累,也很想逃避,可事实上,我们是金融单位,不好有丝毫懈怠,必须全力以赴,一旦出了差错,后果将不堪设想。”

C.小荣今年将参加高考,最近她已进入了复习的紧张阶段,每天只能睡4个小时,不想记公式又不得不记,不想背书又必须背得很熟,不想做题又不得不认真做题

D.只要经理要小刚做的事,小刚每次都很快地接受任务,有的不费力的事小刚都自己做完,那些卖力的事小刚一般悄悄托同事代他做,有些事经理不催促就先搁在一旁

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第6题
如果集团公司的某一组成部分不仅具有财务重大性,而且存在导致集团财务报表重大错报的特别风险,集团项目组应当将其识别为()。

A.因风险而重要的组成部分

B.因风险和具有财务重大性的重要组成部分均可

C.不重要的组成部分

D.具有财务重大性的重要组成部分

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第7题
根据集团公司《关于进一步加强银行账户集中管理的通知》,对因管理不善形成久悬账户等非正常账户状态的,对责任单位财务负责人及相关责任人予以通报批评,责令限期整改,并对财务部长(局指财务主管)罚款元/次()

A.3000

B.2000

C.4000

D.1000

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第8题
在评估舞弊导致的重大错报风险时,如果审计人员注意到客户存在以下情况时,应当着重考虑该客户编制虚假财务报告导致错报的风险()。

A.存在大额现金被经手或处理的情形

B.与银行存款相关的不相容职务的分离不充分,或独立审核不力

C.对审计工作的完成或审计报告的出具提出不合理的时间限制

D.对高层管理人员的差旅费、业务招待费等财务支出审查薄弱

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第9题
下列各项中,属于集团项目组参与组成部分注册会计师的性质、时间安排和范围的内容的有()。

A.与组成部分管理层讨论对集团而言重要的组成部分业务活动

B.与组成部分注册会计师讨论对集团而言重要的组成部分业务活动

C.与组成部分注册会计师讨论由于舞弊或错误导致组成部分财务信息发生重大错报的可能性

D.复核组成部分注册会计师对识别出的导致集团财务报表发生重大错报的特别风险形成的审计工作底稿

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第10题
各单位应当加强工资总额发放管理,规范列支渠道,所有工资性支出应当按照有关财务会计制度规定,全部纳入工资总额核算,不得在工资总额之外列支任何工资性支出。集团公司对违规单位进行通报批评和相应处罚。相关单位每违规列支金额100万元,集团公司扣减该单位主要负责人和相关负责人2%当年绩效年薪,违规列支金额不足100万元的按比例进行折算()
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