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[判断题]

领导职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为。()

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第1题
以下关于管理的四种职能的论述中,正确的是()

A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程

B.组织职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为

C.领导的本质是一种影响力

D.控制职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为

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第2题
发挥管理者对下属的指挥、协调与激励作用,这是管理的() 。

A.控制职能

B.计划职能

C.领导职能

D.组织职能

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第3题
有效管理幅度是指()

A.管理者有效控制资源数量

B.主管人员直接指挥下级人员的恰当数量

C.主管人员直接管理的部门数量

D.某级管理人员管理的管理层次数

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第4题
班组管理是指以班组自身为单位所进行的计划、组织、协调、沟通、()、控制和监督考核等管理活动,其职能是对班组的人、财、物等资源进行合理组织和有效利用。

A.激励

B.控制

C.沟通

D.领导

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第5题
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目。管理幅度应该适当才能进行有效的管理。此题为判断题(对,错)。
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第6题
管理者的基本职能:决策与计划;组织与领导;激励与控制。()
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第7题
以下对需要的叙述不正确的是()。

A.需要对管理学的领导职能来说,是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看,需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是

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第8题
领导的职能不包括()。

A.协调作用

B.指挥作用

C.关怀作用

D.激励作用

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第9题
领导职能可以发挥的作用有()

A.指挥作用

B.协调作用

C.沟通作用

D.激励作用

E.评价作用

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第10题
()是指由管理者向下级进行的信息沟通,起着控制、指导、激励的作用。其目的是让职工明确任务目标

A.上 行沟通

B.下行沟通

C.平 行沟通

D.斜向沟通

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