题目内容
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[主观题]
在岗员工因转岗，或因工作需要需学习新技能，或因各种原因长期不在岗;上岗前需()。
在岗员工因转岗，或因工作需要需学习新技能，或因各种原因长期不在岗;上岗前需（)。
A、适应环境
B、了解现状
C、重新培训
D、独立操作
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B、了解现状
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A.因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
B.因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.机电厂技术人员李某为提高技能，到本单位举办的职工夜校学习高级焊接技术
B.小王完成九年制义务教育后继续读高中
C.张师傅因所在企业裁员下岗后一直在家待业，重新自学新技能
D.小张是某中等职业技术学校的学生，二年全日制学习之后在一企业进行一年的实习
从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训.（）.转岗培训.员工业余自学等形式。
A.普通学历教育
B.在岗培训
C.文化知识再补充
D.理论学习
A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的
B.受到责任追究应当免职的
C.辞职或者调出的
D.非组织选派，离职学习期限超过一年的
