题目内容
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[单选题]
工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础,这主要表现在()。
A.为人员招聘提供基础参考标准
B.使人员培训与开发更具针对性
C.为个人职业发展提供帮助
D.以上选项全部正确
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A.为人员招聘提供基础参考标准
B.使人员培训与开发更具针对性
C.为个人职业发展提供帮助
D.以上选项全部正确
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项基础工作的专家
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家(企业的行政管理专家)
战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看,人事经理是()。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者)
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是()。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.绩效管理
D.薪酬管理
A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
()禀赋于劳动法学的原理和基本原则等。
A.各种人力资源基础管理技术
B.员工的招聘与选拔
C.劳动关系的确立和调整
D.员工培训与开发