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[单选题]

充电工负责本岗位()排查工作。

A.危害因素辨识

B.隐患辨识

C.安全隐患

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第1题
负责本运输队安全隐患排查工作。()
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第2题
下列选项中没有语病的一项为:()。 A. 横生枝节指事务处理过程中,人为地没有道德地增添

下列选项中没有语病的一项为:()。

A. 横生枝节指事务处理过程中,人为地没有道德地增添了一些麻烦。

B. 为了防止树造成的危害,园林工人逐一对公园、广场、街道、公共场所的树木进行排查。

C. 凡是有杰出成就的人,都是在艰苦环境中磨练成才的。

D. 如何才能让大家都富起来呢?关键的问题是知识在起决定性作用。知识的贫乏必然造成财富的贫乏,财富的充足往往是以知识的充实为前提的。

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第3题
生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体,生产经营单位主要负责人对本单位事故隐患
排查治理工作全面负责。()

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第4题
提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则?

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂,应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出,采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见,拟采用目标分解法,从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

请结合本案例回答以下问题:

提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则?

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第5题
采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题?

2.某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂,应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出,采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见,拟采用目标分解法,从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

请结合本案例回答以下问题:

(1)采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题?(8分)

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第6题
(一)机密××市交通局文件×交(13)2号全市交通行业安全生产隐患排查治理工作实施意见的通知各县交通局:现将《全市交通行业安全生产隐患排查治理工作的实施意见》印发给你们,望认真贯彻落实。××市交通局办公室抄送:市安监局××市交通局 2013年10月1日印发下列选项中最适合作本公文标题的一项是()。

A.关于印发《全市交通行业安全生产隐患排查治理工作的实施意见》的通知

B.××市交通局关于全市交通行业安全生产隐患排查治理工作实施意见的通知

C.××市交通行业安全生产隐患排查治理工作的实施意见的通知

D.全市交通行业安全生产隐患排查治理工作的实施意见的通知

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第7题
上岗人员必须(),能够胜任本岗位工作。

A.身体健康

B.精心操作

C.安全第一

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第8题
关于叛逃罪,以下说法正确的是:()A.国家机关工作人员在履行公务期间,擅离岗位,叛逃境外或者在

关于叛逃罪,以下说法正确的是:()

A.国家机关工作人员在履行公务期间,擅离岗位,叛逃境外或者在境外叛逃的,必须危害中华人民共和国国家安全,才能构成此罪

B.本罪最高可判死刑

C.掌握国家秘密的国家工作人员犯此罪,要从重处罚

D.掌握国家秘密的国家工作人员叛逃境外或在境外叛逃的,需要在履行公务期间

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第9题
在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括()

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向移动情况

D.本岗位的责任和权限

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第10题
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,劳动合同中必须告知劳动者的内容主要是那个? ()

A.其岗位可能存在的职业危害及其后果;

B.岗位的设臵;

C.因工作导致健康损害给予工伤待遇;

D.工艺流程。

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第11题
初聘管技人员在本岗位工作满()年即可参加相应专业技术职务评审。A.1B.5C.3D.2

初聘管技人员在本岗位工作满()年即可参加相应专业技术职务评审。

A.1

B.5

C.3

D.2

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